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薪酬管理

薪酬管理的“理性”与“感性” 2017年04月28日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

yo谈薪酬管理的“理性”与“感性” 2011年11月07日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

管理老兵
经理人博主
管理老兵

薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对...

**民营企业薪酬管理 2012年04月20日

近年来,作为我国国民经济一支重要力量的民营企业,在数量上快速增长,而且自1998年以来,民营企业对经济增长的贡献超过了...

梁观宏
经理人博主
梁观宏

企业薪酬管理诊断的几大问题-------(HR管理之薪酬管理模块) 2010年12月16日

企业薪酬管理诊断的几大问题 -------(HR管理之薪酬管理模块) (前言:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不...

danaldwoo
经理人博主
danaldwoo

战略薪酬管理的核心 2012年05月04日

当前,企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战...

梁观宏
经理人博主
梁观宏

薪酬管理体系的再认识 2010年11月17日

没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企业发展的角度看,提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为,已然成为现代企业管理中的重头戏。

薪酬管理十大硬伤 2012年09月21日

前几天和朋友喝茶聊天,这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士,有着丰富的人力资源管理经验,但谈到企...

再认识薪酬管理体系 2010年11月28日

     没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工...

郑海涛BMT管理咨询模式
经理人博主
郑海涛BMT管理咨询模式

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2017年08月01日

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段...

泽亚企业管理咨询
经理人博主
泽亚企业管理咨询
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