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薪酬管理

薪酬管理的“理性”与“感性” 2017年04月28日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

yo谈薪酬管理的“理性”与“感性” 2011年11月07日

专注于管理交流与分享

管理老兵
经理人博主
管理老兵

薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对...

电子商业行业薪酬管理体系怎么做?——最经典的薪酬管理体系... 2014年07月31日

近年来,随着电子商业行业企业的快速发展,其管理上的问题逐渐显露出来,特别是薪酬管理体系方面的问题尤为突出,不完善...

**民营企业薪酬管理 2012年04月20日

历经大型台资名企与手机行业大型十强民企中高层。 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

梁观宏
经理人博主
梁观宏

企业薪酬管理诊断的几大问题-------(HR管理之薪酬管理模块) 2010年12月16日

从事HR工作有15年多,曾任职多家跨国公司的HR经理,个人特征:专业、职业、敬业。 希望与大家一起把中国的HR管理提高一步,我的e-mail:danaldwnj@126.com.

danaldwoo
经理人博主
danaldwoo

战略薪酬管理的核心 2012年05月04日

历经大型台资名企与手机行业大型十强民企中高层。 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

梁观宏
经理人博主
梁观宏

薪酬管理体系的再认识 2010年11月17日

没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企业发展的角度看,提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为,已然成为现代企业管理中的重头戏。

薪酬管理十大硬伤 2012年09月21日

前几天和朋友喝茶聊天,这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士,有着丰富的人力资源管理经验,但谈到企...

再认识薪酬管理体系 2010年11月28日

加拿大温哥华证券交易所北京咨询中心负责人、泛亚咨询总经理,“咨询+培训+全媒体”三维模式倡导者,资深实战型企业咨询顾问,国内率先提出“用《BTM企业诊断思维模型》解决民营企业经营与管理”理论的倡导与践行者,钻研于企业战略梳理、商业模式设计,擅长营销管理模式与互联网营销思维融合的业界营销套路;曾辅导过爱普生上游供应企业、通用航空企业、上市图书出版企业等近40家企业。

郑海涛Remy
经理人博主
郑海涛Remy

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2017年08月01日

泽亚企业管理咨询专注于为客户量身定制系统管理模式,保姆式企业管理咨询独家供应商,中国式企业管理咨询第一机构,

泽亚企业管理咨询
经理人博主
泽亚企业管理咨询

包容性增长下的薪酬管理 2012年02月23日

中国讲座在线,全国唯一支持讲座在线播放的网站。地址:www.douya5.cn

Boss ZHOU
经理人博主
Boss ZHOU

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2015年08月15日

立诚信之本,精专业之道

华恒智信咨询
经理人博主
华恒智信咨询

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2017年04月18日

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重...

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2015年08月15日

文/华恒智信分析员 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也...

薪酬管理咨询——如何设计优秀的薪酬方案 2014年11月12日

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一...

薪酬管理“格雷欣法则” 2008年11月11日

无论何类企业,均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目,一方面,低素质员工对其强烈依恋;另一...

浅谈企业薪酬政策的确定 2009年01月08日

前,多数国有企业薪酬的“自主分配权”逐步落实,甚至在确定工资总额和工资涨幅方面都有较大的自主权。那么企业...

全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势? 2015年08月18日

文/华恒智信分析员 企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情,从而提高企业和员工的工作绩效,是一个现...

薪酬管理的“七大通病” 2012年03月01日

人力资源的本身并没有价值,价值在于作为人力资源管理者如何为组织、为职能业务部门创造价值,让自己在帮助别人成长的同时得到提升。

Jameszhu
经理人博主
Jameszhu

薪酬设计工具--薪酬满意度调查时机与应用指南 2013年03月08日

工商硕士,具有多年企业经营管理与咨询实践经验。曾任职金汉斯连锁集团行政总经理,及管理顾问公司咨询总监、首席咨询师。

刘大东
经理人博主
刘大东

酒店的薪酬管理中存在的问题及对策 2014年07月25日

酒店作为餐饮服务行业,里面各个阶层的员工很多,如何才能利用薪酬管理激发员工的工作热忱,为酒店创造更多的效益呢?在...

战略性薪酬体系设计的七个核心要点 2012年04月20日

资深咨询顾问,实战绩效专家,世界经理人网站人气博主,教练式共同工作法推广人。出版赵氏绩效三部曲:《绩效魔方》、《轻松做绩效》、《手把手教你做绩效管理》

赵日磊
管理专家博主
赵日磊

薪酬管理(一) 2008年10月18日

引言  现代企业的竞争,已经由以前的经济资本的竞争,过渡为智力资本的竞争,归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争...

知名企业薪酬模式比较及启示 2011年07月15日

教材168网

jiaocai168
经理人博主
jiaocai168

销售薪酬管理三大工具 2007年10月19日

高效的销售薪酬体系应该能让销售人员深切了解公司的真正目标,能让公司在销售人员达到或者超越他们的业绩指标时,灵活地计算他们的奖金

全面薪酬的全面管理 2013年06月09日

全面薪酬,是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。据人力资源专家称,企业采用全面报酬机制的驱动力因素...

建立适合企业自己的薪酬管理体系 2015年03月07日

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大...

企业薪酬管理咨询两大注意点 2015年01月15日

管理交流共促进。企业管理咨询、营销策划、生产管理、薪酬绩效考核、6s管理。

易派管理咨询
经理人博主
易派管理咨询

薪酬管理的八大趋势 2016年11月22日

企业里有三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对于工作的投入是大于他的回报的;打工者是投入等于回报,发多少工资,...

如何做好研发人员的绩效考核和薪酬管理 2017年08月01日

泽亚企业管理咨询专注于为客户量身定制系统管理模式,保姆式企业管理咨询独家供应商,中国式企业管理咨询第一机构,

泽亚企业管理咨询
经理人博主
泽亚企业管理咨询

动态薪酬设计,让薪酬成为企业人才竞争利器(策略、程序与方... 2016年06月24日

工商硕士,具有多年企业经营管理与咨询实践经验。曾任职金汉斯连锁集团行政总经理,及管理顾问公司咨询总监、首席咨询师。

刘大东
经理人博主
刘大东

集团化企业薪酬管理关键问题解析 2014年02月26日

薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”,指挥着人才向薪酬水平高的部门或岗位流动。

企业如何做好薪酬与绩效考核的对接? 2017年07月17日

泽亚企业管理咨询专注于为客户量身定制系统管理模式,保姆式企业管理咨询独家供应商,中国式企业管理咨询第一机构,

泽亚企业管理咨询
经理人博主
泽亚企业管理咨询

中小型企业薪酬激励对策 2012年04月25日

http://www.themanage.cn/ziliao/

静恒
经理人博主
静恒

集团化企业薪酬管理关键问题解析 2014年03月07日

用国学用人性去建设人力资源

国学人力资源
经理人博主
国学人力资源

薪酬管理(二) 2008年10月18日

——续《薪酬管理(一)》——四、薪酬管理的有效对策  (一) 准确掌握薪酬设计的规则  1.公平性...

中小企业薪酬管理的四大致命伤 2012年03月20日

中小企业的人力资源管理

中小
经理人博主
中小

谈薪酬策略制定的过程 2012年03月06日

http://www.themanage.cn/ziliao/

静恒
经理人博主
静恒

人力资源现代薪酬管理三种机制的综合运用 2014年08月27日

管理交流共促进。企业管理咨询、营销策划、生产管理、薪酬绩效考核、6s管理。

易派管理咨询
经理人博主
易派管理咨询

企业薪酬管理何去何从 2011年07月19日

佛山市易德企业管理咨询有限公司业务核心:企业综合管理/营销管理/生产管理/人力资源管理的系统构建。

小马出动
经理人博主
小马出动

浅析薪酬体系设计实战理念 2016年11月28日

经济师,人力资源管理专家;著作有《职业培训师修炼之道》和《员工培训管理实操》,获得浙江省宁波市优秀职业经理人称号,同时担任宁波市明日甬商创业联盟导师。

周正勇
经理人博主
周正勇

书摘:员工情绪与人力资源管理的关系 2015年07月08日

中国企业管理需要的是营养,不是快餐!

田--
经理人博主
田--

浅论人力资源管理之薪酬管理 陈馨贤 2014年12月25日

中国实战职业化与人力资源培训师、国际注册高级职业培训师、中国人力资源开发研究会、中国医院管理者职业化、中国人民银行培训中心特约讲师

陈馨贤老师
经理人博主
陈馨贤老师

五管齐下,提升员工薪酬满意度 2010年11月19日

攀成德竭诚为勘察设计、建筑施工和房地产企业提供卓越的管理咨询和管理培训服务!

攀成德管理顾问
经理人博主
攀成德管理顾问

浅谈企业薪酬管理体系存在的几个问题 2015年10月22日

    泽亚管理咨询导读:好的薪酬管理体系对企业发展有很好的激励作用,而一个不切实际的薪酬体系不仅没有任何...

泽亚企业管理咨询视野:企业要避免这些薪酬管理误区 2015年12月01日

    泽亚管理咨询导读:薪酬管理对企业的人员结构、绩效等方面都有非常重要的影响,这也是不少企业管理人员关...

打造高激励的薪酬文化 2008年06月13日

  薪酬是公司的激励策略,更是一种激励文化。说它是文化,其原因是薪酬策略和薪酬举措是公司经营理念和核心价值观的集中...

民营企业薪酬问题产生的深层次原因 2009年09月22日

我希望把我在MBA学习与工作期间的所见所闻与大家共同分享!

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