薪酬管理

薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

薪酬发放 薪酬战略 泽亚企业管理咨询

薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

管理老兵

经理人博主

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中，我们发现很多企业的人力资源管理人员对...

制造行业 员工 批发零售行业 合易人力资源管理

近年来，作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，在数量上快速增长，而且自1998年以来，民营企业对经济增长的贡献超过了...

梁观宏

经理人博主

企业薪酬管理诊断的几大问题 -------（HR管理之薪酬管理模块） （前言：薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点，不...

danaldwoo

经理人博主

当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战...

梁观宏

经理人博主

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管理中的重头戏。

前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企...

市场定位 薪酬体系 薪酬构成 水深水浅

     没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工...

郑海涛Remy

经理人博主

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段...

泽亚企业管理咨询

经理人博主