薪酬管理

薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

薪酬发放 薪酬战略 泽亚企业管理咨询

薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

管理老兵

经理人博主

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。...

薪酬 e企学

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中，我们发现很多企业的人力资源管理人员对...

制造行业 员工 批发零售行业 合易人力资源管理

　　薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在...

点跃人力资源

经理人博主

近年来，作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，在数量上快速增长，而且自1998年以来，民营企业对经济增长的贡献超过了...

梁观宏

经理人博主

企业薪酬管理诊断的几大问题 -------（HR管理之薪酬管理模块） （前言：薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点，不...

danaldwoo

经理人博主

当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战...

梁观宏

经理人博主

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管理中的重头戏。

前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企...

市场定位 薪酬体系 薪酬构成 水深水浅