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薪酬管理体系

薪酬管理体系的再认识 2010年11月17日

没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企业发展的角度看,提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为,已然成为现代企业管理中的重头戏。

再认识薪酬管理体系 2010年11月28日

     没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工...

郑海涛Remy
经理人博主
郑海涛Remy

薪酬管理的“理性”与“感性” 2017年04月28日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

yo谈薪酬管理的“理性”与“感性” 2011年11月07日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为...

管理老兵
经理人博主
管理老兵

浅析中小企业人力资源管理体系建设 2008年11月18日

(一)引言       近日,在某公司A负责人力资源的朋友马总和我联系,想一起探讨一下如何开展绩效管理...

建立适合企业自己的薪酬管理体系 2015年03月07日

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大...

五大举措构建薪酬管理体系 2013年01月18日

绩效管理体系与企业人事管理系统的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的。 2012...

人事管理之家
经理人博主
人事管理之家

薪酬管理问题的因果关系地图 2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对...

浅谈企业薪酬管理体系存在的几个问题 2015年10月22日

    泽亚管理咨询导读:好的薪酬管理体系对企业发展有很好的激励作用,而一个不切实际的薪酬体系不仅没有任何...

战略薪酬管理的核心 2012年05月04日

当前,企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战...

梁观宏
经理人博主
梁观宏
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